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劳务纠纷

详细介绍

劳务纠纷专项服务
 以下是律师事务所劳务纠纷专项服务的分类说明，整合行业通用服务模式及政策规范要求：
‌一、合同全流程管理‌
‌合同文本服务‌定制/审查劳务合同、保密协议、竞业限制协议等法律文件
重点审核主体资格、报酬支付、责任划分等风险条款
‌履约风险防控‌指导工资发放、社保缴纳等合规操作
监控合同履行异常，制定违约预警方案
‌二、争议解决代理‌
‌非诉调解‌代理劳资谈判，促成和解协议
发送律师函催收欠款（如工资、工伤赔偿）
‌仲裁与诉讼‌代理劳动仲裁、一审/二审程序（含财产保全、证据收集）
专项处理：欠薪追索、工伤认定、违法解雇赔偿等
‌人身损害索赔‌代理提供劳务者受害责任纠纷（如施工事故、职业病）
‌三、企业专项服务‌
‌合规体系构建‌制定《员工手册》等规章制度
设计裁员方案、保密制度及竞业限制框架
‌法律培训‌针对HR开展用工风险防控培训
指导证据收集与劳动争议应对策略

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